Hoy vamos a hablar de las famosas y temidas killer questions, esas preguntas preliminares y escritas con las que te puedes encontrar antes de solicitar un empleo.
Si no sabes de que te hablo no te preocupes, porque aunque no las conozcas por su nombre, seguro que las has sufrido buscando empleo en portales generalistas o las incluso has usado como reclutador.
Lo cierto es que a la hora de seleccionar personal, pueden llegar a ser útiles para descartar los perfiles que, realmente, no cumplen con lo que buscamos. Pero cuidado, que también tienen sus desventajas y si no las usamos bien, puede que estemos perdiendo nuestro candidato ideal.
¿Qué son las killer questions?
Las killer questions son unas preguntas escritas que se preparan para que los candidatos las contesten antes de iniciar la fase de recolección de curriculums y por supuesto, la selección de perfiles.
Su función principal es cribar, filtrar o eliminar a los candidatos que no nos interesan por su nivel formativo, lugar de residencia, etc. pero usándolas de manera estratégica y meditada.
Usar las killer questions puede ahorrarte mucho trabajo de la parte inicial del proceso, pero si no están bien estructuradas, puedes perder muchos interesados. Por eso es importante analizar los tipos y plantear bien tu cuestionario.
5 Tipos de killer questions
Existen distintos tipos de killer questions con distintos objetivos. Por eso es importante dedicar el tiempo suficiente a identificar cuales van a ser las que mejor se van a ajustar a tu proceso de selección.
Para ello, te dejamos aquí 5 tipos de preguntas para que puedas hacerte un planteamiento inicial:
- Preguntas sobre conocimientos técnicos relacionados con la oferta de empleo
Son aquellas relacionadas directamente con la formación, la experiencia laboral previa o conocimientos concretos en la materia que se va a desarrollar el trabajo.
Aquí podríamos preguntar aspectos cómo: ¿Sabes manejar el programa QGIS? ¿Has trabajado con R alguna vez?
- Preguntas sobre el salario ideal
Esta pregunta parece que no tiene importancia pero es muy relevante. Si se presentan candidatos que no están interesados en nuestro salario, porque es bajo y no podemos ofrecer más, es mejor que no nos quiten tiempo durante el proceso de selección.
A veces se dan casos que pedimos personas muy cualificadas y el precio del mercado es más alto de lo que nos podemos permitir. Hay que ser realistas para ofrecer un contrato justo a las personas que se presenten.
- Preguntas sobre datos personales del candidato
Con datos personales no nos referimos a su sexo o edad, si no más bien, posibilidad de movilidad geográfica, capacidad para viajar, coche propio, etc.
Serían preguntas relacionadas con su situación personal, pero relacionadas con el puesto. Recuerda que a no ser que esté directamente relacionado con el trabajo, no debería ser relevante ni el sexo, ni la edad, ni el físico del la persona candidata.
- Preguntas cerradas de datos interesantes
Algunos de los tipos que hemos mencionado antes pueden ser preguntas cerradas. Las preguntas cerradas son aquellas en las que ponemos las respuestas a elegir, como si fuera un tipo test.
Estas preguntas suelen ser de “sí” o “no” tipo: ¿Tienes carnet de conducir? ¿Tienes título B2 o superior de inglés?. Pueden ser muy útiles si las diseñamos bien.
- Preguntas abiertas para conocer más
Como en el apartado anterior, las preguntas planteadas antes pueden ser preguntas abiertas. Con este tipo nos referimos a las preguntas en las que vamos a dejar un espacio al candidato para contestar.
Es recomendable limitar el número de carácteres de estas preguntas, ya que si dejamos espacio ilimitado, puede convertirse en un proceso tedioso y largo. En estas preguntas suele buscarse si el candidato sabe desenvolverse en ciertos aspectos, preguntarle sobre sus experiencias anteriores, etc.
Hasta aquí todo lo que os queríamos contar sobre las killer questions y la importancia de usarlas adecuadamente.
Esperamos que esta información te ayude a agilizar y concretar tu proceso de selección de candidatos para la próxima persona que quieras incluir en el equipo.
¡Suerte! 🍀
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